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Comment créer une nouvelle dynamique mobilisatrice dans nos entreprises & nos organisations ?

Cette question fait partie de celles posées dans le même sens mais avec quelques nuances lors d’une réunion qui s’est déroulée le 1er juillet 2010 à Ecully. N’ayant pu y assister pour raisons de force majeure, je propose ici à mes lecteurs sans rentrer dans les détails, l’essentiel de ce qu’aurait pu être ma modeste participation : « Les 7 clés » énumérés ci-dessous.

Par ailleurs je viens de compléter le contenu de la page « Management par la qualité » de ce blog en y incorporant de manière plus explicitée la notion de Style de management.

Voici donc les 7 clés susceptibles d’ouvrir certaines voies à la mobilisation du personnel pour plus de résultats.

Les 7 clés :

1er groupe

- Le leadership :

- La communication ;

- La mobilisation

2eme groupe :

- La RCF (relation client/fournisseur interne et externe) ;

- La QP (qualité du produit) ;

- Le TG (travail en groupe)

- Les CT (les conditions de travail en termes de préoccupation et de gestion)

Nota : les niveaux relationnels du management sont évoqués dans la page « Management par la qualité ».

Je vous en souhaite également bonne lecture.