Pour un libéralisme humaniste
(créée le : 05/02/2008)
Le libéralisme est l'ensemble des doctrines qui tendent à garantir les libertés individuelles.
L'humanisme est l'ensemble des doctrines qui prennent pour fin l'épanouissement de la personne humaine.
Je ne vois pas au nom de quel dic
Présentation
:
Le blog de Jecor - Leadership et mobilisation des ressources humaines
:
Perceptions et partage de différents styles du management participatif avec mise en exergue des voies de la mobilisation des RH, du leadership, des dynamiques de résultats et d’efficience. Se trouvent également dans ce blog divers ressentis personnels ou partagés, - de l’entreprise, de la société, ou de la nature.
Consultant/coach indépendant, j’offre comme prestation essentielle « La mobilisation structurelle des RH pour mieux performer » ; - j’aide à concrétiser le leadership du dirigeant.
En même temps j’offre une plateforme de changement, un p
Fondements d’une mobilisation structurelle fidélisante & plateforme de changement pour mieux performer !
I – Objet et buts
Conserver son personnel formé et compétent, mais aussi le mobiliser pour performer, développer une compétitivité d’équipe...
Un évènement peut avoir raison de ce qu’on garde sous le coude !
Le contenu de ce billet propose une distinction des niveaux ou types de ressentis auxquels peut être soumis un personnel sujet à un mal-être en entreprise. Cette distinction qui n’a rien de...
Etat d’âme ? Non !
Plutôt conviction, détente, et partage !
Il y a quelques jours je lisais un blogueur qui disait à peu près ceci : « Je me demande s’il ne faut pas fermer mon blog ; j’ai des lecteurs, mais pas de messages ! Je pense que les gens
viennent simplement...
Transformer son entreprise en une entité où il fait bon travailler vous est toujours possible quel que soit le type de relation que vous assumez, - HQR, BQR ou EQR !
Car le but ultime de faire des bons résultats, développer et faire vivre son entreprise dans la...
Le SPP-C, c’est quoi ?
Le SPP_C, est un processus de gestion et de « Prévention Partagée du stress », - celui ambiant, le mal-être en entreprise qui inhibe potentiels créatifs et collaboratifs des RH.
Il s’agit d’une démarche de choix pour les dirigeants...
On ne peut empêcher l’esprit de voyager et de chanter; -
et surtout bénévolement.
Alors écoutons :
Relooking !
Image d’hier, image d’aujourd’hui
Hier encore,
Douceur, calme, et certitude...
Suite à la demande de certains clients je présent ce module de formation qui se réalise en inter ou intra-entreprise. Bien entendu il existe une option accompagnement pour une facilitation de
mise en œuvre
FORMATION AU COLLECTIF OPERATIONNEL
1 – Le...
Ce sujet comme la plupart des thèmes que je partage ici, n’a pas pour objet de stimuler à tout prix la fréquentation de ce blog.
Celui-ci reste ma plate-forme de partage des perceptions mais aussi de ce que je décline ou que j’offre en matières de relations d’aide ; -...
Pour les entreprises familiales,
Mobilisation, performances, dynamique de bien-être et du résultat !
Vous souhaitez mobiliser individuellement et collectivement vos RH,
structurer votre politique ensuite vos démarches pour la performance dans la durée,...
Promotion pour la page "Management par la qualité" :
Le concept
Le management par la qualité, lorsqu'il se pratique dans toute sa dimension dynamique - cette dernière qui génère des résultats dans la durée - repose, - et c'est à partager je pense, - dans le
sens...