Le SPP-C, c’est quoi ? Le SPP_C, est un processus de gestion et de « Prévention Partagée du stress », - celui ambiant, le mal-être en entreprise qui inhibe potentiels créatifs et collaboratifs des RH. Il s’agit d’une démarche de choix pour les dirigeants qui souhaitent prévenir ou "dissoudre" - […]
Promotion pour la page "Management par la qualité" : Le concept Le management par la qualité, lorsqu'il se pratique dans toute sa dimension dynamique - cette dernière qui génère des résultats dans la durée - repose, - et c'est à partager je pense, - dans le sens que lui suggère la définition […]
Promotion pour la page "Pratiques narratives: partage d'un écho!" : A propos de « Vies exotiques modèle des Pratiques Narratives » d’Isabelle Laplante – www.pratiquesnarratives.com (Commentaire de JCN - Paris Août 2009) – […]
Promotion pour la page "L'oeuf ou la poule" : L'ŒUF OU LA POULE ! Le contenu de la page qui précède, « Le management par la qualité » c'est peut-être l'œuf ; ou la poule du fil conducteur, - et axe de référence, j'estime -, toutefois qu'il me revient d'exprimer ou d'analyser le diagnostic d'une […]
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Concrétiser son leadership pour plus d’adhésion aux objectifs de l’entreprise. Mobiliser et fidéliser ses personnels dans le cadre d’une dynamique Dirigeant – RH – Efficience.
Consultant/coach indépendant en Rhône-Alpes, j’accompagne l’enrichissement de la dynamique « Dirigeant–RH– Efficience », la concrétisation du leadership, pour une mobilisation optimale du personnel et son adhésion au projet,objectiss...
Transformer son entreprise en une entité où il fait bon travailler vous est toujours possible quel que soit le type de relation que vous assumez, - HQR, BQR ou EQR !
Car le but ultime de faire des bons résultats, développer et faire vivre son entreprise dans la...
Le SPP-C, c’est quoi ?
Le SPP_C, est un processus de gestion et de « Prévention Partagée du stress », - celui ambiant, le mal-être en entreprise qui inhibe potentiels créatifs et collaboratifs des RH.
Il s’agit d’une démarche de choix pour les dirigeants...
On ne peut empêcher l’esprit de voyager et de chanter; -
et surtout bénévolement.
Alors écoutons :
Relooking !
Image d’hier, image d’aujourd’hui
Hier encore,
Douceur, calme, et certitude...
Suite à la demande de certains clients je présent ce module de formation qui se réalise en inter ou intra-entreprise. Bien entendu il existe une option accompagnement pour une facilitation de
mise en œuvre
FORMATION AU COLLECTIF OPERATIONNEL
1 – Le...
Ce sujet comme la plupart des thèmes que je partage ici, n’a pas pour objet de stimuler à tout prix la fréquentation de ce blog.
Celui-ci reste ma plate-forme de partage des perceptions mais aussi de ce que je décline ou que j’offre en matières de relations d’aide ; -...
Pour les entreprises familiales,
Mobilisation, performances, dynamique de bien-être et du résultat !
Vous souhaitez mobiliser individuellement et collectivement vos RH,
structurer votre politique ensuite vos démarches pour la performance dans la durée,...
Promotion pour la page "Management par la qualité" :
Le concept
Le management par la qualité, lorsqu'il se pratique dans toute sa dimension dynamique - cette dernière qui génère des résultats dans la durée - repose, - et c'est à partager je pense, - dans le
sens...
Promotion pour la page "Pratiques narratives: partage d'un écho!" :
A propos de « Vies exotiques modèle des Pratiques Narratives »
d’Isabelle Laplante – www.pratiquesnarratives.com
(Commentaire de JCN - Paris Août 2009)...
Promotion pour la page "L'oeuf ou la poule" :
L'ŒUF OU LA POULE !
Le contenu de la page qui précède, « Le management par la qualité » c'est peut-être l'œuf ; ou la poule du fil conducteur, - et axe de référence, j'estime -, toutefois qu'il me revient...
Correspondance
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Bonjour,
… au travers de votre site, un tableau parmi d’autres _ « Explosion »
Il n’y a pas que l’explosion ;
Il y a plus que la lave !
Il y a aussi de la lumière,
Qui éclaire ce gigantesque...