Le blog de Jecor - Leadership et mobilisation des ressources humaines - Liste des derniers articles parus sur www.matchmans.com

Formation, sensibilisation à une « Mobilisation structurelle des RH » (29/04/2012 publié dans : Entreprise )

Fondements d’une mobilisation structurelle fidélisante & plateforme de changement pour mieux performer ! I – Objet et buts Conserver son personnel formé et compétent, mais aussi le mobiliser pour ...
Stress en entreprise : niveaux des ressentis de ce mal-être ! (15/03/2012 publié dans : Entreprise )

Un évènement peut avoir raison de ce qu’on garde sous le coude ! Le contenu de ce billet propose une distinction des niveaux ou types de ressentis auxquels peut être soumis un personnel sujet à un ...
Etats d'âme? Non ! (25/02/2012 publié dans : Entreprise )

Etat d’âme ? Non ! Plutôt conviction, détente, et partage ! Il y a quelques jours je lisais un blogueur qui disait à peu près ceci : « Je me demande s’il ne faut pas fermer mon blog ; j’ai des ...
Transformer son entreprise en « une entité où il fait bon travailler »! (17/01/2012 publié dans : Entreprise )

Transformer son entreprise en une entité où il fait bon travailler vous est toujours possible quel que soit le type de relation que vous assumez, - HQR, BQR ou EQR ! Car le but ultime de faire des ...
Le SPP_C, c'est quoi? (19/10/2011 publié dans : Accompagnement )

Le SPP-C, c’est quoi ? Le SPP_C, est un processus de gestion et de « Prévention Partagée du stress », - celui ambiant, le mal-être en entreprise qui inhibe potentiels créatifs et collaboratifs des ...
Relooking! (19/10/2011 publié dans : Emoreré )

On ne peut empêcher l’esprit de voyager et de chanter; - et surtout bénévolement. Alors écoutons : Relooking ! Image d’hier, image d’aujourd’hui Hier encore, Douceur, calme, et certitude amoureuse ...
Formation au "collectif opérationnel" (03/03/2011 publié dans : Entreprise )

Suite à la demande de certains clients je présent ce module de formation qui se réalise en inter ou intra-entreprise. Bien entendu il existe une option accompagnement pour une facilitation de mise ...
Gastronomie & Qualité totale (14/12/2010 publié dans : Société )

Ce sujet comme la plupart des thèmes que je partage ici, n’a pas pour objet de stimuler à tout prix la fréquentation de ce blog. Celui-ci reste ma plate-forme de partage des perceptions mais aussi ...
Entreprises familiales ... (24/10/2010 publié dans : Entreprise )

Pour les entreprises familiales, Mobilisation, performances, dynamique de bien-être et du résultat ! Vous souhaitez mobiliser individuellement et collectivement vos RH, structurer votre politique ...
Management par la qualité (17/09/2010 publié dans : Accompagnement )

Promotion pour la page "Management par la qualité" : Le concept Le management par la qualité, lorsqu'il se pratique dans toute sa dimension dynamique - cette dernière qui génère des résultats dans ...
Pratiques narratives: partage d'un écho! (10/06/2010 publié dans : Accompagnement )

Promotion pour la page "Pratiques narratives: partage d'un écho!" : A propos de « Vies exotiques modèle des Pratiques Narratives » d’Isabelle Laplante – www.pratiquesnarratives.com (Commentaire de ...
L'oeuf ou la poule (10/06/2010 publié dans : Accompagnement )

Promotion pour la page "L'oeuf ou la poule" : L'ŒUF OU LA POULE ! Le contenu de la page qui précède, « Le management par la qualité » c'est peut-être l'œuf ; ou la poule du fil conducteur, - et ...
L'image et le mot (16/04/2010 publié dans : Emoreré )

Correspondance _____________ Bonjour, … au travers de votre site, un tableau parmi d’autres _ « Explosion » Il n’y a pas que l’explosion ; Il y a plus que la lave ! Il y a aussi de la lumière, Qui ...
Rythmes et musique (05/03/2010 publié dans : Société )

Vibrations de l’être, partage des rythmes *. Vibrations, rythmes syncopés qui remontent du sud pour imprégner d’une coloration nouvelle, « la chanson partagée » ; - partagée sans équivoque, par la ...
Le bonhomme (15/12/2009 publié dans : Société )

Yamkus, le vieux sage Cet ancien, ce vieux sage, je l’ai évoqué dans mon « écho des pratiques narratives « voir l’article précédent) ; je souhaite ici le situer le plus modestement possible par ...
L'Ademe (23/05/2009 publié dans : Emoreré )

Emoreré « L'Ademe » ou l'arbre de mon enfance Nous sommes en train d'initier les fondations de la petite maison de l'un de mes garçons. Nous baignons sous un soleil tout aussi réconfortant que ...
Image fugitive (02/03/2009 publié dans : Emoreré )

J'appartiens à un autre ; je te laisse cependant deux messages Fond ou figure ? A l'instant où mon regard vaguement furtif, Se pose sur cette image, Le temps que l'esprit s'ouvre et saisisse le ...
Image fugitive (02/03/2009 publié dans : Emoreré )

(2eme message) 2 - La mer « Je suis la mer, ne me tourmentez pas, Ne me traversez pas ; - je suis violente. L'abîme ou les flots que je vous propose Ne pourraient être que leurre ou survie. Je ...
Le baobab (21/01/2009 publié dans : Emoreré )

- Emoreré - --------------- Au travers de ma loupe qui me permet de scruter avec un œil, l'écran de mon PC, je me suis retrouvé nez à nez avec une très belle photo de l'arbre qui ne cache pas ...
La perfusion (21/12/2008 publié dans : Nature )

Petit instant d'un voyage ... L'œil devant ; l'oreille à l'écoute ; noir complet sur l'axe qui mène vers la capitale administrative. Nous sommes le jeudi 19 septembre, autour de vingt et une ...
RSE: quelles voies d'implication pour les entreprises (05/12/2008 publié dans : Entreprise )

Novethic y répond largement dans « Repères RSE » et les études qu'il propose aux lecteurs. Je voudrais juste ajouter que ce besoin reconnu et enfin formalisé - la RSE - trouve la porte largement ...

Présentation

Blog : Le blog de Jecor - Leadership et mobilisation des ressources humaines
Catégorie : RH leadership mobiliser prise de fonction Management par la qualité Environnement
Description : Perceptions et partage de différents styles du management participatif avec mise en exergue des voies de la mobilisation des RH, du leadership, des dynamiques de résultats et d’efficience. Se trouvent également dans ce blog divers ressentis personnels ou partagés, - de l’entreprise, de la société, ou de la nature.
Partager ce blog
Retour à la page d'accueil
Contact

Profil

Nom : Jecor
Sexe : Homme
Centres d'intérêts : Adhésion efficience objectifs de l'entreprise mobilisation collective
À propos de moi : Consultant/coach indépendant, j’offre comme prestation essentielle « La mobilisation structurelle des RH pour mieux performer » ; - j’aide à concrétiser le leadership du dirigeant. En même temps j’offre une plateforme de changement, un p

Créer un Blog

Recommander

Partager ce blog

Articles récents

Formation, sensibilisation à une « Mobilisation structurelle des RH »
Fondements d’une mobilisation structurelle fidélisante & plateforme de changement pour mieux performer ! I – Objet et buts Conserver son personnel formé et compétent, mais aussi le mobiliser pour performer, développer une compétitivité d’équipe...
Stress en entreprise : niveaux des ressentis de ce mal-être !
Un évènement peut avoir raison de ce qu’on garde sous le coude ! Le contenu de ce billet propose une distinction des niveaux ou types de ressentis auxquels peut être soumis un personnel sujet à un mal-être en entreprise. Cette distinction qui n’a rien de...
Etats d'âme? Non !
Etat d’âme ? Non ! Plutôt conviction, détente, et partage ! Il y a quelques jours je lisais un blogueur qui disait à peu près ceci : « Je me demande s’il ne faut pas fermer mon blog ; j’ai des lecteurs, mais pas de messages ! Je pense que les gens viennent simplement...
Transformer son entreprise en « une entité où il fait bon travailler »!
Transformer son entreprise en une entité où il fait bon travailler vous est toujours possible quel que soit le type de relation que vous assumez, - HQR, BQR ou EQR ! Car le but ultime de faire des bons résultats, développer et faire vivre son entreprise dans la...
Le SPP_C, c'est quoi?
Le SPP-C, c’est quoi ? Le SPP_C, est un processus de gestion et de « Prévention Partagée du stress », - celui ambiant, le mal-être en entreprise qui inhibe potentiels créatifs et collaboratifs des RH. Il s’agit d’une démarche de choix pour les dirigeants...
Relooking!
On ne peut empêcher l’esprit de voyager et de chanter; - et surtout bénévolement. Alors écoutons : Relooking ! Image d’hier, image d’aujourd’hui Hier encore, Douceur, calme, et certitude...
Formation au "collectif opérationnel"
Suite à la demande de certains clients je présent ce module de formation qui se réalise en inter ou intra-entreprise. Bien entendu il existe une option accompagnement pour une facilitation de mise en œuvre FORMATION AU COLLECTIF OPERATIONNEL 1 – Le...
Gastronomie & Qualité totale
Ce sujet comme la plupart des thèmes que je partage ici, n’a pas pour objet de stimuler à tout prix la fréquentation de ce blog. Celui-ci reste ma plate-forme de partage des perceptions mais aussi de ce que je décline ou que j’offre en matières de relations d’aide ; -...
Entreprises familiales ...
Pour les entreprises familiales, Mobilisation, performances, dynamique de bien-être et du résultat ! Vous souhaitez mobiliser individuellement et collectivement vos RH, structurer votre politique ensuite vos démarches pour la performance dans la durée,...
Management par la qualité
Promotion pour la page "Management par la qualité" : Le concept Le management par la qualité, lorsqu'il se pratique dans toute sa dimension dynamique - cette dernière qui génère des résultats dans la durée - repose, - et c'est à partager je pense, - dans le sens...