Vendredi 5 mars 2010
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Vibrations de l’être, partage des rythmes *. Vibrations, rythmes syncopés qui remontent du sud pour imprégner d’une coloration nouvelle, « la chanson partagée » ; - partagée sans équivoque, par la jeunesse des mondes et des continents. Musique aussi répétitive que le rythme. Ainsi le soulignait […]
Mardi 15 décembre 2009
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Yamkus, le vieux sage Cet ancien, ce vieux sage, je l’ai évoqué dans mon « écho des pratiques narratives « voir l’article précédent) ; je souhaite ici le situer le plus modestement possible par rapport à cette période où l’’enfant que j’étais, observais assidûment « les grands adultes » qui le […]
Samedi 23 mai 2009
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Emoreré « L'Ademe » ou l'arbre de mon enfance Nous sommes en train d'initier les fondations de la petite maison de l'un de mes garçons. Nous baignons sous un soleil tout aussi réconfortant que familier. Ce qui souligne bien le fait que je suis là où je suis né, là où j'ai vu le jour la première […]
Lundi 2 mars 2009
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J'appartiens à un autre ; je te laisse cependant deux messages Fond ou figure ? A l'instant où mon regard vaguement furtif, Se pose sur cette image, Le temps que l'esprit s'ouvre et saisisse le paysage, La mouvance allégorique de mon personnage Me propose en ami, la présence de deux visages. […]
Lundi 2 mars 2009
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(2eme message) 2 - La mer « Je suis la mer, ne me tourmentez pas, Ne me traversez pas ; - je suis violente. L'abîme ou les flots que je vous propose Ne pourraient être que leurre ou survie. Je gronde, je tonne, je submerge, je noie. Et pourtant, mes entrailles, ma faune et ma flore, Attendent […]
Présentation
- : Le blog de Jecor - Leadership et mobilisation des ressources humaines
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- : RH leadership mobiliser prise de fonction Management par la qualité Environnement
- : Concrétiser son leadership pour plus d’adhésion aux objectifs de l’entreprise. Mobiliser et fidéliser ses personnels dans le cadre d’une dynamique Dirigeant – RH – Efficience.
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- Jecor
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- France bretagne Ile-de-France Rhône-Alpes Bourgogne
- Adhésion efficience objectifs de l'entreprise mobilisation collective
- Consultant/coach indépendant en Rhône-Alpes, j’accompagne l’enrichissement de la dynamique « Dirigeant–RH– Efficience », la concrétisation du leadership, pour une mobilisation optimale du personnel et son adhésion au projet,objectiss...
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Transformer son entreprise en une entité où il fait bon travailler vous est toujours possible quel que soit le type de relation que vous assumez, - HQR, BQR ou EQR ! Car le but ultime de faire des bons résultats, développer et faire vivre son entreprise dans la...
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Le SPP-C, c’est quoi ? Le SPP_C, est un processus de gestion et de « Prévention Partagée du stress », - celui ambiant, le mal-être en entreprise qui inhibe potentiels créatifs et collaboratifs des RH. Il s’agit d’une démarche de choix pour les dirigeants...
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On ne peut empêcher l’esprit de voyager et de chanter; - et surtout bénévolement. Alors écoutons : Relooking ! Image d’hier, image d’aujourd’hui Hier encore, Douceur, calme, et certitude...
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Ce sujet comme la plupart des thèmes que je partage ici, n’a pas pour objet de stimuler à tout prix la fréquentation de ce blog. Celui-ci reste ma plate-forme de partage des perceptions mais aussi de ce que je décline ou que j’offre en matières de relations d’aide ; -...
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Pour les entreprises familiales, Mobilisation, performances, dynamique de bien-être et du résultat ! Vous souhaitez mobiliser individuellement et collectivement vos RH, structurer votre politique ensuite vos démarches pour la performance dans la durée,...
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Promotion pour la page "Management par la qualité" : Le concept Le management par la qualité, lorsqu'il se pratique dans toute sa dimension dynamique - cette dernière qui génère des résultats dans la durée - repose, - et c'est à partager je pense, - dans le sens...
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Pratiques narratives: partage d'un écho!
Promotion pour la page "Pratiques narratives: partage d'un écho!" : A propos de « Vies exotiques modèle des Pratiques Narratives » d’Isabelle Laplante – www.pratiquesnarratives.com (Commentaire de JCN - Paris Août 2009)...
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Promotion pour la page "L'oeuf ou la poule" : L'ŒUF OU LA POULE ! Le contenu de la page qui précède, « Le management par la qualité » c'est peut-être l'œuf ; ou la poule du fil conducteur, - et axe de référence, j'estime -, toutefois qu'il me revient...
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L'image et le mot
Correspondance _____________ Bonjour, … au travers de votre site, un tableau parmi d’autres _ « Explosion » Il n’y a pas que l’explosion ; Il y a plus que la lave ! Il y a aussi de la lumière, Qui éclaire ce gigantesque...
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